Уникальность магистерской программы «Государственная служба и кадровая политика» по направлению «Государственное и муниципальное управление» (ГМУ) заключается в интегрированном характере знаний, умений, навыков, приобретаемых магистрантами в процессе обучения, что позволит выпускнику магистратуры претендовать на широкий круг должностных позиций и карьерный рост, как в органах государственной власти, органах местного самоуправления, так и в организациях, предприятиях, учреждениях различных организационно-правовых форм. Базовый тренд программы – формирование у обучающихся компетенций, позволяющих решить задачи системы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, формировать и реализовывать кадровую политику как многоуровневое социальное явление, как важное средство инновационного прорыва России. Вступительные испытания: экзамен в форме тестирования по профильной дисциплине по стобалльной системе.

1. Кадровая Политика Организации
2. Государственная Кадровая Политика Презентация
3. Кадровая Политика Управление Персоналом

Органы государственной власти РФ. Государственная политика в среде безопасности на транспорте.

Миссия программы – подготовка высококвалифицированных государственных и муниципальных служащих, руководящих сотрудников коммерческих и некоммерческих организаций в соответствии с высокими отечественными и зарубежными стандартами качества, современными инновационными научно-исследовательскими и учебно-методическими разработками. Подготовка управленческих кадров нового формата, отвечающих современным вызовам, востребованных и мобильных к предложениям на рынке труда, способных решать актуальные задачи государственного и общественного строительства, рационального использования и развития кадрового потенциала общества. Область профессиональной деятельности выпускника:. государственные и муниципальные органы;. управление в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;. управление в социальной сфере;.

управление в некоммерческих организациях и иных организациях на должностях по связям с государственными органами и гражданами. Профессиональная деятельность выпускника может осуществляться в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, а также в некоммерческих и других организациях. Магистерская программа реализуется первой в России кафедрой государственной службы и кадровой политики по подготовке специалистов в области управления, имеющей более чем 20-летний опыт подготовки кадров новой формации. Наши магистры способны принимать и воплощать управленческие решения не только в условиях устойчивого развития, но стратегических изменений.

Наличие в программе уникальных (авторских) курсов, оптимально сочетающих в себе научный подход и практику работы в государственных и бизнес — структурах; активное участие в научно-исследовательской работе, мастер-классах, деловых играх. Особенность профиля заключается в интегративном характере знаний, умений, навыков, что позволяет магистру претендовать на широкий круг должностных позиций и карьерный рост, как в органах государственной власти, органах местного самоуправления, так и в организациях, предприятиях, учреждениях различных организационно-правовых форм. Углубленное изучение теории и практики государственного и муниципального строительства, методологии административного управления, механизмов реализации кадровой политики позволяет выпускникам быть востребованными на рынке труда. У обучающихся формируются компетенции для реализации кадровой политики и проведения кадрового аудита, максимального использования кадрового потенциала, мотивации и развития персонала организаций различных форм собственности с целью обеспечения наибольшей результативности труда. Общекультурные:. способность к абстрактному мышлению, анализу, синтезу (ОК-1);. готовность действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2);.

готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала (ОК-3). Общепрофессиональные:. способность к анализу, планированию и организации профессиональной деятельности (ОПК-1);. готовность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач в области профессиональной деятельности (ОПК-2);. готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОПК-3).

Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Представление дисциплины Общие сведения по дисциплине. Название. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Читается для специальностей 40104 – Организация работы с молодежью. Важность изучения дисциплины.

Курс “Государственная кадровая политика” призван сформировать у слушателей систему знаний о понятиях, закономерностях и современных методах кадровой политики, механизмах реализации кадровой политики в системе государственного управления. Сфера профессионального использования. Курс ориентирован на теоретическую подготовку специалистов для работы в кадровых службах органов власти. Краткое описание дисциплины. Изучение курса предусматривает последовательное усвоение, во-первых, теоретических подходов, методологии и методики изучения кадровой политики и механизмов ее реализации; усвоение социально- политической природы, закономерностей становления и развития кадровых процессов в органах государственной власти и административных технологий управления этими процессами.

Кадровая Политика Организации

Во-вторых, уяснение базовых теоретических основ современной кадровой политики, ее места в системе государственного управления, процесса выработки и реализации ГКП; социальных параметров состояния кадрового корпуса государственного аппарата и путей его качественного укрепления. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией скачать бесплатно. В-третьих, овладение навыками анализа кадровой ситуации, методикой оценки профессиональных и нравственных качеств, основ повышения квалификации кадров. Цели и задачи преподавания дисциплины.

Цели. Главная цель курса “Государственная кадровая политика” заключается в формировании у слушателей системы знаний о понятиях, закономерностях и современных методах кадровой политики, механизмах реализации кадровой политики в системе государственного управления. Задачи. Вооружение современными научно-теоретически­ми знаниями в области кадровой работы, важнейшими принци­пами этой деятельности; обогащение и развитие практических навыков и умений в об­ласти кадровой работы, особенно в государственном аппарате; ов­ладение современными технологиями в области профессиологии, методиками поиска и формирования резерва, реализации карьеры, оценки кадров, проведения аттестаций, конкурсов и др.; усвоение и творческое использование отечест­венного и мирового (исторического и современного) опыта орга­низации кадровой работы, поучительных уроков этого опыта. Итоговые знания, умения и навыки.

Государственная Кадровая Политика Презентация

В результате изучения дисциплины студенты должны получить ЗНАНИЯ:. категориального аппарата “кадроведения”;. методологии и методики изучения кадровых процессов и кадровой политики;. основных направлений современной кадровой политики в РФ. Похожие: Кадровая политика: Поддержание духа творчества, инициативности и конкурентоспособности Создание структуры (назначение лица) ответственной. Свобода труда, включая право на труд и право распоряжаться своими способностями к труду Старые и новые губернаторы президента Медведева: как изменилась политика назначения глав регионов? Составить схему «Государственная политика в области международной торговли» (стр.

Кадровая Политика Управление Персоналом

121-122) Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития доу Именно в людях кроются истинные резервы и возможности, которые часто не используются из-за недооценки человеческого фактора План лекции. Социальная политика государства в переходный период развития экономики страны. Пенсионное обеспечение: уровень и динамика. Государственная политика и проекты: облачные и высокопроизводительные вычисления Государственная служба заключается в реализации государственными служащими властных полномочий от имени государства Разместите кнопку на своём сайте: rpp.nashaucheba.ru.